חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 אוסר על מעביד להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת שלל מאפיינים המפורטים בחוק, ובכך להבטיח שוויון הזדמנויות לכל המועמדים.

על פי החוק, אסור להפלות עקב המאפיינים הבאים: מין, נטייה מינית, מעמד אישי (היות אדם רווק, נשוי, גרוש או אלמן), היריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפה, מפלגה, שירות במילואים.

כמו כן החוק קובע כי אפליה יכולה להתקיים החל משלב כניסת העובד/ת לשוק העבודה ועד צאתו/ה ממנו:

• בקבלה לעבודה.
• בתנאי העבודה.
• בקידום בעבודה.
• בנוגע להכשרה או להשתלמות מקצועית.
• פיטורין או בפיצויי פיטורין.
• בהטבות בנוגע לפרישה.

מי שנפגע מהאפליה יכול להגיש תביעה אזרחית לבית הדין לעבודה. אפליה בניגוד לחוק היא גם עבירה פלילית. החוק מתעדכן מדי פעם ועל המעסיקים להתעדכן ולבצע שינויים והתאמות בהתאם.

מידע נוסף ניתן למצוא במקורות הבאים-

• משרד העבודה והרווחה
• כל זכות
• ויקיפדיה